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單休工資計算方法

來源:互聯網 時間:2017-07-20 閱讀: 手機版

篇一:單休工資計算方法

單休日工資計算標準?想知道更多詳細的內容,請看下文,千葉帆文摘小編將為您作詳細的解答。

日工資計算的兩種方法:

A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

日工資=月標準工資 21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

B、每月按平均日歷天數30天計算。

日工資=月標準工資 30

在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

勞動法律根據:

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天 4季=62.5天/季

月工作日:250天 12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入 月計薪天數

小時工資:月工資收入 (月計薪天數 8小時)

月計薪天數=(365天-104天) 12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

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篇二:單休工資計算方法

要算小李的工資,首先得明確其工資結構,即由哪些項目構成;再根據這些工資項目,按其實際出勤(是否有加班、請假等)算出應發工資;最后再按規定扣減公司為其代扣代繳的社保公積金繳費和個稅后,得出其實發工資。詳細解答分析如下:

我們先來看看4月份的臺歷: 1、根據臺歷,4月份法定正常上班的工作天數為(標紅日期除外):21天 2、國家規定法定節假日為有薪假,加上本月4日清明節的1天有薪假,4月份總計滿勤有薪天數應為22天。

3、而該公司實行的六天制,根據其放假安排,可以推斷其安排7日上班是為了補5日周五的放假,28日上班是為了補30日周二的放假。

4、小李的實際出勤為:本月有請事假2天,平日加班3小時,4個周六都有正常上班(算加班),清明節法定節假日有加班1天。

綜合以上分析,不難得出:

1、若小李的2天事假不能作為周六上班的調休: 小李的4月應發工資=月基本工資-2天事假工資+3小時平日加班工資+4天周六加班工資+1天法定節假日加班工資=3000-(3000/22)*2+(3000/21.75/8)*3*1.5+(3000/21.75)*4*2+(3000/21.75)*1*3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11元。

2、若小李的2天事假可作為周六上班的調休: 小李的4月應發工資=月基本工資+3小時平日加班工資+2天周六加班工資+1天法定節假日加班工資=3000+(3000/21.75/8)*3*1.5+(3000/21.75)*2*2+(3000/21.75)*1*3=3000+77.59+551.72+413.79=4043.10元。

很明顯,第2種算法比第1種算法要少279.01元。因此,本著合法節約的角度考慮,建議選擇第2種算法更好,公司只要在制度里做好“員工請假或休息可抵周六加班,作為調休”的相關規定即可。

應發工資出來后,扣減相應的社保公積金和個稅后,就很容易得到其實發工資,這里就不多細說了,大家可以自己細算一下。

綜合本案分析,就“未滿勤員工的月薪應該怎樣核算才合理合法”,說幾點看法:

1、那些日工資標準為月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。

2、為了更貼近實際,建議當月缺勤的扣減日工資標準按“月薪/當月實際法定有薪天數”,而不是教條式的統一按“月薪/21.75”來折算,因為21.75天是全年月平均有薪天數,各月實際有薪天數還是有20~23天不等的差別。

3、加班工資的核算基數不受出勤天數的影響,是固定不變的,即日工資基數為:員工的固定月薪/21.75天,小時工資基數為:員工的固定月薪/21.75天/8小時。

4、法律規定標準的周正常工作時間為5天8小時即每周40小時。那些執行6天8小時單休工作制的,其周六上班要按雙倍工資算其加班費。平時加班1.5倍,法定節假日3倍。

5、當然,如果崗位已申請執行了“不定時工作制”的,那其平時和周末加班一般不計加班費,法定節假日加班按3倍來給。如已申請執行了“綜合計算工時工作制”的,除了法定節假日安排加班算3倍外,其它時段(包括平時和周末)超過所申請周期標準工時(周為40小時,月為166.64小時,季為500小時,年為2000小時)的加班一律按1.5倍折算。

因此,HR要結合企業和崗位特性,善于利用“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”等特殊工作制來安排好員工的工作與休息,即能幫助企業適當控制加班成本,又能很好規避法律風險。

那個《中國勞動保障法律法規匯編》確實非常不錯,今天再次推薦,建議大家都去參加下載,非常值得珍藏。

活動鏈接地址:

篇三:單休工資計算方法

看單位的給法:

假設月工資標準為2000元

1.2000*26/26=2000元 (假日不給工資)

2.2000*26/22=2363.64元 (假日安正常一天補算工資)

4.2000*32/22=2909元 (假日休息以1天算1.5天的工資)

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