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部隊工資調整方案2017

來源:互聯網 時間:2017-05-14 閱讀: 手機版

篇一:部隊工資調整方案2017

2017軍隊工資多少?下面是小編整理的2017軍隊工資改革最新消息,歡迎參考!

2017軍隊工資改革最新消息

一、漲多少

據悉,這次加薪幅度和前幾次相若,沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上,士官則平均加薪40%,軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等,視乎級別而定,級別和基數越低,加薪幅度越高,例如正營級的軍官會加薪約1600元,正師級則加2000元左右。同一級別,但不同兵的加薪系數還略有不同。不過,在加薪的同時,有一些津貼項可能會取消或下調,例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。

軍官的加薪數額相差不大,每一級僅僅相差100元左右。

二、轉業改革

其中一個影響比較大的新規定是,服役滿15年的退伍軍人,可以選擇由組織聯絡地方統一轉業,或是自行選擇公務員系統中的單位就職,同時可以領取原來基本工資的50%到80%,這將大大增加了,退伍軍人的就業自由度,也減輕了軍隊的行政負擔。

可以預測,今后一段時期的軍隊轉業將呈現多元化的特點。

三、簽約制度

新加入的軍官或大學畢業入伍的軍官需要簽約,年期從5年到8年不等,消息人士指出,以往新任軍官并沒有統一的合約制度,而是根據不同的單位不同的合作方式,比較混亂,今次推行的新制度,令新軍官入伍制度化,管理起來更規范和統一。

服役年限5-8年其實一直在不成文地執行,只不過這次是明確下來了。

四、最終方案未定

尚未有最終的定案,加是肯定要加的,但有些細節還沒有定,個別具體的數據也可能還會再調整。公布的時間,追加多少個月,都沒有最后定下來。

對于加薪一事,有現役軍人直呼,提高部隊的收入水平其實也提高了軍人職業榮譽感,是體現社會地位的一個重要指標,相信也能夠提升一定的士氣,讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務。

中央軍委改革工作會議閉幕后,全軍和武警部隊持續興起學習習主席重要講話精神熱潮。官兵一致認為,習主席在講話中指明深化國防和軍隊改革的目標任務,繪就了建設強大人民軍隊的宏偉藍圖;講話中強調的“六個著眼”要求,勾畫了未來一個時期改革強軍的“路線圖”。大家一致表示,要不斷強化歷史自覺和使命擔當,緊緊圍繞“六個著眼”要求全面實施改革強軍戰略,戮力同心,銳意進取,在改革大考中努力交出讓黨和人民滿意的答卷。

全面實施改革強軍戰略,“全面”二字可謂旨遠意深,不但凸顯了此次改革的廣度和深度,而且體現了鳳凰涅盤、浴火重生的決心勇氣!沈陽軍區某師、空軍某部、北京衛戍區某團黨委成員談到,當前這次改革不是一般的修修補補,不是簡單的人數增減,而是一場整體性革命性變革,是構建中國特色現代軍事力量體系的重塑,必將帶來我軍作戰方式、指揮方式、領導管理方式、治軍方式等一系列深刻變化,推動軍隊現代化的整體轉型和全面躍升。

習主席提出的“六個著眼”,第一條就是“著眼于貫徹新形勢下政治建軍的要求,推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統一,形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局”。這充分說明,調整領導指揮體制是深化國防和軍隊改革重中之重。成都軍區某集團軍、廣州軍區某師黨委一班人談到,此次改革著力構建軍委——戰區——部隊的作戰指揮體系和軍委——軍種——部隊的領導管理體系,有利于軍隊最高領導權和指揮權更好地集中于黨中央、中央軍委,既進一步固化和完善了黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度,又適應了打贏信息化戰爭的要求。

濟南軍區某部黨委成員說:“組建新的軍委紀委和新的軍委政法委、調整組建軍委審計署等一系列改革舉措,向全軍釋放了一個強烈信號,就是‘著眼于深入推進依法治軍、從嚴治軍,抓住治權這個關鍵,構建嚴密的權力運行制約和監督體系’。”

第二炮兵某基地官兵對習主席強調的“著眼于打造精銳作戰力量,優化規模結構和部隊編成,推動我軍由數量規模型向質量效能型轉變”尤為關注。基地黨委一班人表示,要牢固樹立戰斗力這個唯一的根本的標準,將新型作戰力量怎么建、怎么用的使命課題,納入改革大局通盤謀劃、協調推進,以破釜沉舟的膽魄、闖關奪隘的拼勁,推動改革相關任務落到實處。

“深化改革的號角已經吹響,必須緊緊抓住這個寶貴‘窗口期’,以改革促創新、以創新助改革,在改革創新中推動強軍興軍。”海軍某基地黨委一班人談到,基地建設的每一次跨越,都源于國防科技的創新發展和武器裝備的更新換代。軍隊現代化建設要實現跨越式發展,就必須“著眼于搶占未來軍事競爭戰略制高點,充分發揮創新驅動發展作用,培育戰斗力新的增長點”。

部隊如何吸引優秀人才?怎樣構建新型軍事人才培養體系?軍人退役有哪些保障?習主席強調的“著眼于開發管理用好軍事人力資源,推動人才發展體制改革和政策創新,形成人才輩出、人盡其才的生動局面”備受官兵期待。新疆軍區某部、浙江省軍區、武警兵團指揮部機關干部認為,改革大背景下,提高官兵能力素質顯得尤為緊迫。官兵綜合素質越高,改革強軍的基礎就越牢;高素質軍事人才越多,打贏未來戰爭的把握就越大。

11月27日,中國新型網絡體系高端學術研討會在京召開。牽頭組織研討的某部信息技術研究所專家說,習主席強調“著眼于貫徹軍民融合發展戰略,推進跨軍地重大改革任務,推動經濟建設和國防建設融合發展”,讓大家備受鼓舞、信心滿懷。專家們表示,一定要充分發揮該研究所國家級工程中心實體單位的優勢,匯聚國內一流科研資源實施協同創新,為改革強軍再立新功。

2017軍隊工資最新情況

軍人工資的標準水平一般要高于政府官員或公務員工資的標準水平。

一、以陸軍為例:

1、尉官:排職到連職約4500元至4800元左右人民幣,較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右,調整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。

2、校官:營職到師職約5200元至7800元左右人民幣,較現時4200元至7800元左右增加1000多元左右,調整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。

3、將官:軍職到正兵團職8800元至22000元左右人民幣,較現時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右,調整后的工資將有8800元至22000元左右人民幣。

陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警,士兵津貼則增到480元,士官工資一律在原基礎增加40%。根據解放軍有關條例,解放軍實行軍官職務等級十級,將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校,尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級,分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將,等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵,最高軍銜為一級軍士長。

基本工資是按級別和軍齡來算的,級別、軍齡越高工資越多,但是一級的工資也不會差太多。差異最大的要算各種補貼。補貼有住房補貼、地區生活補貼、特殊工作補貼等等。

二、部隊的工資福利標準

中國國務院新聞辦公室12月29日發表的《2006年中國的國防》白皮書指出,人民解放軍著眼提高后勤保障效益,加強管理,推進改革,全面建設現代后勤。

從2005年1月1日起,大幅提高士兵伙食費標準,官兵飲食保障正由溫飽型向營養型轉變。從2006年7月1日起,較大幅度提高了軍人工資。全軍士兵和空軍官兵換發新式常服,軍兵種部隊換發部分新型特種工作服,部分駐西藏、新疆部隊配發新型高原防寒服。

全面推開資金集中支付制度改革,建立以財務單一賬戶為基礎、以集中支付為主要形式的資金結算保障模式。軍隊醫療保障制度改革順利進行,軍人醫療得到重點保障,70%以上的軍隊職工納入社會醫療保險體系。住房制度改革取得進展,初步形成軍隊保障與社會保障、公寓住房與自有住房、實物供應與貨幣分配相結合的軍隊人員住房保障體系。

在職軍官干部工資調整

正師:8000,再增:2283

副師:7129,再增:2123

正團:6214,再增:1953

副團:5457,再增:1813

正營:4857,再增:1658

副營:4375,再增:1528

正連:3974,再增:1398

副連:3679,再增:1308

徘職:3452,再增:1218

現役軍人士官:一級再漲596;二級再漲669;三級再漲1069;四級再漲1449;另外崗位津貼沒漲,并且取消過節費,可能補發10個月的工資。

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篇二:部隊工資調整方案2017

據悉,2017年我國軍隊的工資將進行調整,以下是小編整理的2017年軍隊工資改革最新消息,歡迎大家閱讀!

據悉,中國軍隊即將進行六年來的第三次全面提薪。據悉,今次加得最多的是士官,一律加薪20%,而不同兵種同級別軍官的工資也有不同,陸軍最低,然后是海軍和空軍,二炮的則最高。

解放軍第7次薪酬改革

什么是軍官工資?據了解,軍官工資是國家為保障軍官及其家庭基本生活而定期以貨幣形式給予軍官的勞動報酬。在現實生活當中,對于中國人民解放軍工資一 般能拿多少錢這個問題,相信有多人都表示好奇。而在日前,有媒體就曝出中國解放軍將全面加薪的新聞,同時在各大媒體也詳細解讀了解放軍薪酬標準工資構成。

據悉,中國軍隊即將進行六年來的第三次全面提薪,逐步形成兩年一加的機制。軍方消息人士表示,會從去年下半年開始追加,幅度由5%至40%不等,級別越低加薪幅度越高,總之盡量向基層傾斜,提高他們的收入。

解放軍漲工資

這是中國軍隊建國以來進行的第7次薪酬改革,也是近年來第三次全面提薪。據悉,今次加得最多的是士官,一律加薪40%,軍官則平均加薪1000元,以 排職尉官為例。基礎工資由現時的約3500元加至4500元,而最高級別的正兵團職將官則由現時的約21000元調整到22000元左右。而不同兵種同級別軍官的 工資也有不同,陸軍最低,然后是海軍和空軍,二炮的則最高。

二炮工資多少

消息人士指出,軍人薪酬是部隊現代表建設的一部份,一定是盡量向現實生活水平靠近,并逐步制度化,以前基數比較低,所以第一次加的比較多,之后的加幅 度會逐漸縮窄,現在主要是增加工資基數較低的基層士兵的補貼,希望以后和其它公務員或事業單位一樣,參考通脹加薪,形成固定機制。

解放軍薪酬結構

解放軍工資3標準系列

◆軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制;

◆文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制;

◆士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。

軍官工資結構

軍官工資4部分構成

A、職務工資。職務工資分為軍事、政治、后勤軍官職務工資和專業技術軍官職務工資。軍事、政治、后勤軍官職務工資按基準職務等級設置。共15個等級, 即:軍委主席、副主席、軍委委員、大軍區正職、大軍區副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。

B、軍銜工資。各類軍官實行統一的軍銜工資標準。軍銜工資標準按照軍銜等級設置。軍事、政治、后勤軍官共10個等級即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

C、基礎工資。不分職務和軍銜等級,統一執行一個基礎工資標準110元。

D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據、按年頭計算每月領取軍齡工資

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篇三:部隊工資調整方案2017

答:軍官和文職干部工資包括職務(專業技術)等級工資、軍銜(級別)工資、軍齡工資、護(教)齡津貼、軍人職業津貼、工作性津貼和生活性補貼等。士官工資包括銜資、軍齡工資、軍人職業津貼、工作性津貼和生活性補貼等。離退休軍人離退休費包括離休干部離休費、退休干部退休費、退休士官退休費、生活性補貼等。軍人工資在每月1至5日發放,如遇重大節假日,可提前1至2天發放。

2、問:干部職務晉升時如何計發職務工資?

答:從晉升的當月起,由現職務工資檔次進入所晉職務相同工資檔次的前1個檔次(如10檔的前一個工資檔次為9檔)。其中,現職務工資為1檔標準的,進入所晉職務1檔標準。越級晉升職務(專業技術)等級的,按逐職(級)晉升的辦法推算。如,正排6檔進入為正連4檔。

3、問:干部職務(專業技術)等級工資、軍銜工資每年如何定期增資?

答:每年1月按職務檔差標準增加職務工資檔次,上不封頂;每年從1月增加1個軍銜工資檔次。

4.問:干部軍銜(級別)晉升時如何計發軍銜(級別)工資?

答:將官、校官軍銜工資檔次為1至8檔的,進入所晉軍銜的1檔;尉官軍銜工資檔次為1至6檔的,進入所晉軍銜的1檔。其他情況:按原軍銜(級別)工資標準,套入所晉軍銜(級別)檔次標準。其中,有相同標準的,進入該檔次標準;沒有相同標準的,就近就高進入相應檔次標準。如,中尉8檔為450元,進入上尉后變為2檔455元。

5.問:代職干部的工資標準如何執行?

答:正式任命代理職務的干部,在代職期間,其代理職務高于原任職務的,按新代理的職務工資標準執行,代職結束后,恢復本人原工資待遇;其代理職務低于原任職務的,按原職務工資標準執行。臨時由軍政首長口頭指定代職的,仍按原職務工資標準執行。

6.問:生長干部學員首次定職授銜時的工資標準如何執行?

答:軍隊院校生和接收入伍的地方大學生實行見習期的,見習期滿定職授銜時的職務、軍銜(級別)工資標準,分別從畢業當年6月30日和批準入伍之日起執行。

7.問:干部休假期間工資如何發放?軍隊干部進地方院校學習期間工資如何發放?

答:軍隊干部在病假、事假、休假探親期間和免職、離職留隊休養期間,工資照常發放。軍隊干部被抽調至地方院校培養,畢業后仍回軍隊工作的,在校學習期間,原在部隊的工資待遇不變。

8.問:在什么情況下軍隊干部不予定期增資?

答:一是擅自離開工作崗位連續15天以上的,職務工資停止定期增資1年;二是任職公布后,未經組織批準,無正當理由逾期1個月不到職的,職務工資停止定期增資1年;三是當年受過行政記過或黨(團)內嚴重警告以上處分的,職務、軍銜(級別)工資,停止定期增資1年;四是經組織批準轉業、復員的,不予增加職務(專業技術等級)和軍銜(級別)工資;五是實行見習期的院校畢業生、研究生,在見習期間不予增加職務和軍銜(級別)工資。

9.問:軍隊在職干部考取研究生后工資標準如何執行?

答:在校學習期間,與在職干部一樣晉升職務、軍銜(級別)等級和定期增資。畢業時工資低于軍隊院校研究生規定標準的,按規定標準執行;達到或高于的,高定1個職務工資檔次。非全日制畢業研究生,不予增加職務工資檔次。

10.問:轉業、復員干部退役當年工資發至何時?

答:一般情況下,工資發至離隊當月,具體執行以地方接收安置回執為依據。自主擇業的軍隊轉業干部,服役期間的工資由部隊發至批準轉業的當年12月份,從第二年1月起,由安置地政府逐月發給退役金。

11.問:轉業、復員士官退役當年工資發至何時?

答:轉業的,按規定發至離隊當年的7月,特殊情況依據軍務、干部部門通知和地方辦理;復員的,發至離隊當月。

12.問:普通高等學校畢業入伍的軍隊干部,入伍前在校學習時間能否計算為工齡,并比照軍齡發放軍齡工資?

答:1979年以后考入普通高等學校本、專科學習的,在校學習期間一律不計算工齡。在職人員考取碩士生和國內博士生學習期間計算工齡,并可比照軍齡發放軍齡工資。

13.問:義務兵津貼年度增加的時間如何計算?

答:義務兵的津貼按服現役年限執行相應的年度津貼標準,服役每滿1周年時,執行下一年度津貼標準。即服現役不滿1周年的,按第一年的標準執行;滿1周年不滿2周年的,按第二年標準執行。

14.問:代職、見習軍官和代理軍官職務的士官,如何執行基層軍官崗位津貼?

答:經由有審批權限的機關正式任命的代職、見習軍官和代理軍官職務的士官,按代理(見習)職務標準執行基層軍官崗位津貼。

15.問:哪些人員享受士兵職務津貼?士兵職務津貼如何發放?

答:按編制擔任基層行政或者專業技術領導管理職務的士官及班長、副班長享受士兵職務津貼。享受職務津貼人數以編制為依據,超編的不發。調離或離開現職崗位進院校學習、被臨時借調從事其他工作以及免職待分配的,從離職或免職的下個月起停發職務津貼;因病住院、療養、參加短期集訓或休假,超過3個月的,從第4個月起停發職務津貼;因戰因公負傷住院治療或離隊休養的,在住院和離隊休養期間繼續發;凡符合兩種以上條件的,按其中一個最高的標準享受。

16.問:哪些人員享受獎勵工資?

答:經團以上機關評定為稱職以上的干部和士官。不享受獎勵工資的人員包括:擅自離開工作崗位連續15天以上的干部和士官;任職命令公布后,未經組織批準,無正當理由逾期一個月不到職的干部和士官;當年受行政記過或黨(團)內嚴重警告以上處分的干部和士官;當年非因戰、因公連續病休超過半年的干部和士官;上一年度及其以前編外、免職并不再安排做臨時工作的干部;上一年度及其以前批準轉業、復員、離休、退休的干部和士官;刑滿、勞教釋放或犯有錯誤不宜轉業而作復員安置的干部和改按義務兵退役的士官;當年刑滿、勞教釋放留在部隊按干部待遇的人員;正在進行審查未作結論的或審查已作結論不符合享受獎勵工資條件的干部和士官。

17.問:獎勵工資標準如何確定及發放?

答:當年工作時間超過半年的,其獎勵工資標準為本人1個月的基本工資;當年工作時間半年以下的,其獎勵工資標準為本人基本工資的一半。獎勵工資一般在每年一月份發放,以本人上年12月份的基本工資為基數計發;退役和犧牲、病故人員,以當月本人基本工資為基數計發。

18.問:在何種情況下可享受夫妻分居生活補助費?

答:符合探親條件的干部、士官,在以下幾種情況下可享受夫妻分居生活補助費,一是妻子符合隨軍條件,是農業戶口,或者雖是城鎮戶口但無固定工資收入的團職以下干部、士官;二是妻子在地方有正式工作,比照隨軍條件可以調到部隊駐地安置而不來部隊駐地安置的團職以下干部、士官;三是家屬隨軍或比照隨軍條件妻子調到部隊駐地安置工作后,干部、士官調往邊防、海島或高原艱苦地區,其家屬隨遷到上述地區安置有困難的(含團以上干部);四是在特殊地區部隊和崗位服役的干部、士官。干部、士官配偶到部隊探親時間超過一個月的,所超月份不發夫妻分居生活補助費。

19.問:夫妻分居補助費的享受條件中所指的 妻子在地方有正式工作 與 無固定工資收入 如何區分?

答:妻子是全民所有制或集體所有制單位的職工,包括經區、縣以上勞動人事部門批準,在國家勞動計劃內招收的合同工,應視為有正式工作,其他的則視為無固定工資收入。

20.問:子女保育教育補助費的享受條件?

答:干部、士官所在部隊現有幼兒園(分園)的,其符合入園條件的隨軍子女和戶口在本部隊駐地的未隨軍子女,均應入本部隊幼兒園。對未隨軍或雖已隨軍但因年齡及其他特殊情況不能入本部隊幼兒園的6周歲以下子女,發給子女保育教育補助費。

21.問:伙食類區是怎樣劃分的?

答:伙食費類區是根據全國各地的物價指數劃分的,各類區規定了不同的伙食標準,以消除由于物價因素對伙食費的影響。從2008年7月1日起,全軍共分四個伙食費類區,其中包括三個一般伙食費類區和一個實物供應類區。

22.問:干部、士官和在編職工傷病員住院伙食費標準如何執行?義務兵傷病員伙食費標準如何執行?

答:干部、士官和在編職工傷病員住院期間的伙食費,按實際住院天數和個人交費標準(糧代金)交費,差額部分由醫院領報。計算方法:伙食費差額=本類區一類灶灶別標準+本類區二類伙食補助標準-個人交費標準。執行伙食灶別的干部、士官和在編職工自住院之日起,停止執行原灶別,如當月伙食費已領報,原單位列下月決算沖銷。當月剩余天數軍糧差價補貼不發給個人,留伙食單位平衡差價收支。義務兵傷病員轉移供給關系入院的,原單位發足原執行灶別的伙食費。入院當月剩余天數伙食費按所帶灶別交給醫院,當月二類伙食補助由醫院領報;從下月起醫院按整月領報一類灶伙食費,并按實際住院天數領報二類伙食補助。出院時,醫院按一類灶標準發給剩余天數的伙食費帶交原單位。回原單位后,如執行灶別高于一類灶時,差額部分由本單位列下月決算補報。未轉供給關系的,按實際住院天數交原灶別伙食費,二類補助由醫院按實際住院天數領報。

(稿件由軍區聯勤部財務部提供)

23.問:哪些節日執行義務兵過節補助費?

答:過節補助費是給予義務兵、供給制學員以及節日期間來隊探親的義務兵直系親屬重大節日的伙食補助,從2008年7月1日起,標準調整為每人每天15元。其中,、節、、節、和節各領報1天,、各領報3天,每年12天;少數民族節日:俄羅斯春節、古爾邦節、勞塞日節、火把節、肉孜節、燃燈節等少數民族義務兵(含同餐的其他民族的少數義務兵)也享受過節補助費,如一天遇兩個節日,只按一個節日領報。過節補助費由伙食單位集中掌握使用,不發給個人。

24.問:負傷費標準是怎樣規定的?

答:負傷費分平時和戰時兩類標準,按收治醫院評定的傷情等級發放,其中,戰時為每人每次一等80元、二等60元、三等40元;平時為一等50元、二等35元、三等20元。

25.問:評殘范圍是怎樣規定的?

答:凡現役軍人因戰、因公致殘,符合評殘條件者;義務兵因病致殘,符合六級以上病殘條件者,均可按照國家和軍隊有關規定,由軍隊審批機關在醫療終結后負責評定傷殘等級,發給《傷殘軍人證》。

26.問:殘疾撫恤金在何時發放?

答:每年一月份。新發生的,在《傷殘軍人證》發放當月,按月標準計發當年剩余月份的殘疾撫恤金。

27.問:軍隊院校畢業或者地方普通高等學校畢業入伍的干部、士官,畢業或入伍當年能否享受探親待遇?

答:不能,從第二年起享受規定的探親假。

28.問:干部、士官在休假、探親期間因部隊有任務被召回怎么辦?

答:除國家發布動員令和執行作戰、搶險救災、等級戰備等任務外,各單位一般不得召回正在休假或者探親的干部、士官。干部、士官在休假、探親期間因工作原因被召回,剩余假期在7天以上的,應當在當年安排補休。第二次開支的探親路費列單位差旅費報銷。

29.問:家屬來隊探親路費能由部隊報銷嗎?

答:干部、士官家屬來隊探親,如其沒有工作的或者其工作單位不能報銷探親路費,可憑有關證明由軍隊報銷往返車船費。由部隊報銷路費的只限配偶本人,其他親屬的路費由本人自理。干部、士官臨時到外地執行任務、出差、學習、治病、療養等,無論時間長短,其家屬前往探望的費用不能報銷。

30.問:供給制學員探親假期是怎樣規定的?

答:全軍院校學制超過1年的學員(不含航空學校和航空預備學校),每學年均可放假,假期不超過6周(含探親路途往返時間),可做1次安排,也可做2次安排。學制不超過1年的學員不放假。

31.問:在地方學校學習的軍隊學員探親假期是怎樣規定的?

答:學制在1年以內,一般不準探親。學制在2年(含)以上的,已婚干部學員,每年假期可探親1次;未婚干部和戰士學員,軍齡滿4年以上的,每年假期可探親1次,軍齡不滿4年的,原則上在校休假,個別學員如家里有特殊情況,必須本人回去料理的,經組織批準也可探親。

32.問:學員家屬是否可以到學校探親?

答:學員家屬不準到學校探望,也不報銷探親路費。

33.問:供給制學員探親路費報銷范圍是如何規定的?

答:供給制學員經批準探親,其往返路費可以報銷的有:火車硬席座位票,乘坐快車的包括加快票,乘坐使用空調設備火車的包括空調費,乘坐空調軟座可躺式列車的也可報銷,輪船四等艙位或比統艙高一等艙位票,長途票,途中伙食補助費,中轉等候車船的住宿費和住勤伙食補助費,城市公共車船費(不含出租車費及其它費用)。

34.問:干部轉業費如何計算?

答:計劃分配的轉業干部的轉業費,包括安家補助費、生活補助費和離隊差旅費。自主擇業的轉業干部在此基礎上還發給自主擇業補助費。轉業干部安家補助費、生活補助費和自主擇業補助費,以本人轉業當月月工資基數為計算基數,按軍齡確定發放月數。其中,安家補助費,軍齡滿14周年以內的發4個月的月工資基數;從第15年起,每滿1年增發0.5個月工資基數。生活補助費,連續軍齡不滿8年的,不發;軍齡在8至9周年的,發給3個月的月工資基數;軍齡9周年以上的,每滿1年增發1個月的月工資基數,但最高不得超過16個月的月工資基數。自主擇業補助費,軍齡在15周年以內的,軍齡每滿1年發給1個月的月工資基數;從第16周年起,軍齡每滿1年發給1.5個月的月工資基數。轉業分配到邊遠地區二、三類地區的干部,凡原籍或入伍地不屬于這類地區的,安家補助費分別增發8和10個月的本人月工資基數。

35.問:干部轉業費的軍齡時間如何計算?

答:軍齡時間從批準參軍之日起至下達轉業命令時止。二次入伍的,第一次入伍的軍齡和原在地方工作的時間不計發生活補助費和安家補助費。服現役時間按周年計算后,剩余月份按滿周年的標準計發。計算公式:軍齡時間=轉業命令下達時間(年、月)-入伍時間(年、月)+1個月。生活補助費的軍齡時間計算與安家補助費基本相同,只是9周年以上軍齡不滿1年的零月按周年計算。如10周年零3個月,按11年計算。但是,9周年以下的零月不能按周年計算。如8周年零5個月,就不能按9周年算。

36.問:士官轉業費如何計算?

答:士官轉業費包括生活補助費、安家補助費和離隊差旅費。其中,生活補助費標準為:連續軍齡不滿8年的,不發給生活補助費;軍齡在8至9周年的,發給3個月的本人月工資基數;軍齡在9周年以上的,每滿1年增發1個月的本人月工資基數,但最高不得超過16個月的本人月工資基數。安家補助費標準為:軍齡在10周年以內的,發4個月工資;從第11年起,軍齡每滿1年增發0.5個月工資。

37.問:士官轉業費的軍齡如何計算?

答:軍齡時間從批準參軍之日起至下達轉業命令時止。二次入伍的,第一次入伍的軍齡和原在地方工作的時間不計發生活補助費和安家補助費。服現役時間按周年計算后,剩余月份按滿周年的標準計發。計算公式為:軍齡時間=轉業命令下達時間(年、月)-入伍時間(年、月)+1個月。

38.問:復員回城鎮的干部、士官能否享受回鄉生產補助費?

答:回鄉生產補助費是一項發給復員回鄉參加農業生產人員的費用,回城鎮或由部隊聯系安排在城鎮工作的人員一律不發。

39.問:干部、士官退出現役時,家屬的差旅費標準如何執行?

答:交通費、住宿費、行李托運費、伙食補助費、雜支費,按被調人員的標準執行。夫婦雙方同是軍隊人員且同行的,其交通費、住宿費按職級高的一方標準執行;已滿16周歲的子女乘坐交通工具按義務兵的席位標準執行。

40.問:干部、士官退休時應享受的生活待遇都有哪些項目?

答:干部、士官退休時享受一次性生活補助費、安家補助費、家具費和離隊差旅費。其中,一次性生活補助費在改發退休生活費時發給,安家補助費和家具費由軍隊原單位在移交地方安置時發給。

41.問:退休干部、士官一次性生活補助費標準如何計算?

答:1993年10月1日以后批準退休的發給4個月本人月工資基數。

42.問:退休干部、士官移交地方安家補助費是怎樣規定的?

答:回農村安置的發給8個月本人月工資;回城鎮安置的發給6個月本人月工資。1985年6月30日以前批準退休的干部分別增發2個月的本人月工資。

43.問:義務兵退伍費包括哪些項目?義務兵退伍補助費標準是多少?

答:包括退伍補助費、醫療補助費、退伍差旅費、離隊下月津貼、離隊下月伙食費和糧油價格補貼等。軍齡不滿3年的義務兵退伍補助費標準是400元。

44.問:義務兵退伍醫療補助費如何發放?

答:義務兵退出現役時,因服役期間患有慢,退伍后仍需進行一般治療的,可根據病情發給醫療補助費。對在服役期間雖患過某種慢性病,但病已治愈或已評了六級以上殘疾以及直接分配到享受公費醫療單位工作的,在退伍時均不應發給醫療補助費。義務兵退伍醫療補助費根據不同病情劃分三個等級:一等,150至200元;二等,100至150元;三等,50至100元。

45.問:現行的軍人有幾個險種?

答:有四種。軍人傷亡保險、軍人退役醫療保險、轉業到企業工作的軍官文職干部養老保險、軍人配偶隨軍未就業期間社會保險。

46.問:軍人殘疾保險金發放標準如何規定?

答:因戰致殘的,一級42個月,二級38個月,三級34個月,四級30個月,五級26個月,六級22個月,七級18個月,八級14個月,九級10個月,十級6個月;因公致殘的,一級38個月,二級34個月,三級30個月,四級26個月,五級22個月,六級18個月,七級14個月,八級10個月,九級6個月,十級4個月;因病致殘的,一級34個月,二級30個月,三級26個月,四級22個月,五級18個月,六級14個月。按以上標準,最高等級因戰致殘一級傷亡保險金為1200元/月 42個月=50400元;最低等級因公致殘十級傷亡保險金為1200元/月 4個月=4800元。

47.問:軍人殘疾等級的評定標準按什么文件執行?

答:按照民政部、勞動和社會保障部、衛生部、總后勤部《關于印發〈軍人殘疾等級評定標準(試行)〉的通知》(民發[2004]195號)執行。

48.問:哪些人員參加軍人退役醫療保險?

答:師職以下現役軍官、局級和專業技術四級以下文職干部、士官、義務兵和具有軍籍的學員。

49.問:夫妻分居生活補助費如何審批?分居兩地的雙軍人是否享受夫妻分居生活補助費?

答:干部由師以上機關批準;士官由師(旅)級司令機關批準。分居兩地的雙軍人享受夫妻分居生活補助費。

50.問:義務兵退役醫療保險金年給付標準是多少?

答:從2008年7月1日起,標準為260元。

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